Podle Zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci posudek do 15 dnů od podání žádosti, nikoli však dříve, než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Posudek tak může být stručnou zprávou, ale i souborem několika materiálů. Pokud nesouhlasíte s obsahem pracovního posudku, máte právo se do tří měsíců od obdržení posudku obrátit na soud, aby zaměstnavateli uložil posudek náležitě upravit. Pracovní posudek je dobré mít u přijímacího pohovoru a během pohovoru jej přiložit k ostatním dokladům.