Jestliže problémy s konkrétním zaměstnancem přetrvávají, měl by mu zaměstnavatel odchod z firmy usnadnit. Nabízí se možnost nabídnutí rezignace s příslibem dobrých referencí. Ne každý zaměstnanec však takovou nabídku přijímá. Někteří se v takovém případě stávají defenzivními a považují jednání zaměstnavatele za křivdu. Tehdy je nejlepší porada s právníky. Článek nabízí několik tipů pro to, aby se zaměstnavatelé do podobných situací nedostávali. Vše přitom vychází již z náboru pracovníků. Dále je třeba vypracovat písemnou podobu firemních směrnic a popisy práce jednotlivých zaměstnanců. Nutné je také zaměstnance objektivně hodnotit.