V evropském prostředí je emocionální stabilita a svědomitost důležitá pro všechna místa, druhý faktor pak je nejdůležitější z hlediska výkonnosti. Míra extroverze určuje výkonnost v případě manažerů, policistů a řídících funkcí (u těch je významným faktorem také otevřenost) – tedy u míst vyžadujících asertivitu a pozitivní interakci. Ochota měla nejmenší vliv na úspěch pracovníka, ale hraje roli při vzdělávacích procesech a osobním rozvoji, podobně jako otevřenost. Neexistuje jednoznačný a obecně platný způsob výběru zaměstnance. Zajímavé je, že extroverze, která byla považována za kritickou u obchodních zástupců, není předpokladem úspěchu pro toto povolání.
Tyto zmiňované faktory však nevypovídají nic o tom, jak je daná osoba inteligentní, talentovaná, vzdělaná a kvalifikovaná, ani o jejích sociálních schopnostech a vhodnosti pro dané místo. Jakýkoliv test by neměl být používán bez účasti kvalifikovaného profesionála z oboru psychologie či psychiatrie a porady s právníkem. Definice jednotlivých osobnostních rysů není nijak jednoznačná, článek obsahuje ty nejpoužívanější. Např. extroverze – míra asertivity a pozitivní interakce s okolím v opozici k rezervovanosti, ostychu. Ochota – stupeň organizovanosti, pracovitosti, spolehlivosti versus lenost, nespolehlivost a neorganizovanost atd... Article source HR Zone - British website focused on HR Read more articles from HR Zone