Tento přístup si získává popularitu ve větších společnostech – umožňuje snáze zjistit každý utracený haléř. Je však přínosem i pro zaměstnance, kteří vědí přesně, kolik peněz mohou za co utratit a nemusejí se s každou žádostí o finanční prostředky obracet na svého nadřízeného. V kontrastu se situací let devadesátých, kdy bylo na využívání podnikových prostředků pohlíženo poměrně svobodomyslně, vyžaduje dnes mnoho firem, aby si zaměstnanci hradili část nákladů na přesuny v rámci pracovního zařazení a poskytuje jim pak případné kompenzace. Náklady na tyto aktivity lze snížit také tím, že jsou v případě nutnosti změnit na čas místo působení pracovníka přepravovány jen nutné osobní věci. Article source Career Journal Asia - portál amerického listu Wall Street Journal zaměřený na zaměstnání a kariéru v Asii Read more articles from Career Journal Asia