Měli byste se proto vysvědčení vzdát? V žádném případě! Dobrá vysvědčení mluví pro vás. A nedostatečná vzbuzují u zaměstnavatele podezření. Vysvědčení delší než dvě strany přetěžují čtenáře. Informační hodnota závisí na délce pracovního poměru. Popis pozic a úloh informuje o vašich zkušenostech. Nechte si přehledně představit pět až deset úloh. Nejdůležitější patří na začátek. Nezapomeňte také na své kompetence a zodpovědnost.
Vysvědčení typu: „Plná spokojenost“ není dobré. Musí vypovídat o konkrétní motivaci, schopnostech, znalostech, dalšího vzdělávání, pracovním stylu a úspěších. Spokojenost se musí opírat o kontext. Hodnocení mimo jiné také pojednává o vašem vztahu k zákazníkům, nadřízeným a kolegům. Nejlepší formulace důvodu ukončení pracovního poměru zní: „Opustil nás na vlastní žádost.“ Article source Junge Karriere - Informace pro mladé uchazeče o zaměstnání - absolventy apod. Read more articles from Junge Karriere