Přístup k náboru pracovních sil je nutno pravidelně obměňovat, což znamená inovovat proslovy náborářů, formuláře nebo dopisy, nikoli však šířit o společnosti nepravdivé pochvalné informace. Náborář by měl vždy zůstat čestný a podat kandidátovi i informace, které pro jeho společnost nejsou zrovna pozitivní. Může též kandidátovi sjednat schůzku s osobou, která mu jeho otázky týkající se společnosti zodpoví lépe.
Jediný způsob, jak zjistit, zda je třeba podnikový přístup k náboru pracovních sil změnit je vcítit se do kůže uchazeče o zaměstnání. Náborář si například může nahrát pohovor s kandidátem na kazetu, zpětně si přečíst poštu, kterou kandidátům rozesílal nebo se podívat na personální informace na firemním webu. Pak může zvážit svůj přístup a případně ho změnit dříve, než podobný krok podnikne konkurence. Tak se mu nabízí větší možnost získat nové kvalitní pracovníky. Article source Recruiter's Network - americký portál a online komunita pro náboráře Read more articles from Recruiter's Network