V současné době se od vedoucích pracovníků lidských zdrojů požaduje, aby do společnosti vnášeli hodnoty a zároveň pozitivně působili na řadu dalších věcí. Jedním z nástrojů oddělení lidských zdrojů je outsourcing. Jaká jsou jeho pozitiva?
1. Snad nejlepší cestou jak dobře odpovědět na požadavky, které jsou po pracovnících lidských zdrojů vyžadovány, je zapojení vhodného outsourcingu. Může poskytnout nový přístup k technologiím a získat kapitál, který je potřebný ke stálému zlepšování.
2. Vedoucí pracovníci lidských zdrojů by si měli uvědomit, že outsourcing jim umožňuje soustředit se na činnosti, které podporují rozvoj společnosti.
3. Outsourcing poskytne efektivní technologická řešení.
4. Pomocí outsourcingu je možné lépe kontrolovat a řídit jednotlivé procesy ve společnosti.
5. S outsourcingem bude lépe sledovatelné, kde se ve společnosti dějí odpovídající zlepšení.
Okamžitým výsledkem outsourcingu je zvýšení produktivity. Má tedy pro pracovníky lidských zdrojů velkou hodnotu.Ti se stále potýkají s potřebou vlastní identity. Rozpoznávají, že jejich hlavním úkolem je, aby se stali obchodním partnerem a aby vnášeli vhled do obchodních problémů a tak stanovovali obchodní hodnoty.
-kh-