Navzdory nižšímu zájmu, měření aktivit lidských zdrojů jde ruku v ruce s mírou angažovanosti v organizační strategii. Například mezi odděleními lidských zdrojů, která měří klíčové aktivity pravidelněji, 83% HR manažerů hovoří o úplném nebo podstatném zahrnutí do strategického plánování. U oddělení, která měření neprovádí pravidelně, tato čísla spadají ke 46%. Oddělení lidských zdrojů jsou žádána, aby měřila a vysvětlila svůj vliv na úspěšnost celého podniku a manažeři HR musí být schopni kvantifikovat své přispění. Zároveň oddělení lidských zdrojů čelí stále se zvyšující pracovní zátěži. Podle průzkumu 38% z nich v posledním roce přibyly povinnosti. -ba- Article source Career Journal - portál amerického listu Wall Street Journal zaměřený na zaměstnání a kariéru Read more articles from Career Journal