Na osobnosti pracovníka, který provádí nábor zaměstnanců, velmi záleží. Článek přináší tipy, jak odlišit dobré náborové pracovníky od těch špatných.
Člověk, který tuto činnost provádí, by měl umět navázat vztah s uchazečem. K tomu je nutná poměrně velká dávka empatie, tedy schopnosti vcítit se do druhého. Špatní náboroví pracovníci s uchazečem obvykle jednají pouze jako s jedním v řadě – s někým, koho je třeba využít a pak už je nepotřebný.
Dobří náboroví pracovníci jsou upřímní a zodpoví uchazeči většinu otázek o firmě, kde se dotyčný uchází o místo a o případných dalších pracovních pozicích a příležitostech. Ti špatní naopak chtějí vědět vše o uchazeči a sami nejsou ochotni informace poskytovat.
Důležitá je také důvěrnost svěřených informací. Dobří náboroví pracovníci neposkytnou k dispozici životopis uchazeče bez jeho souhlasu. Ti druzí naopak často publikují životopisy na webu, kde si je může přečíst každý, včetně dosavadního zaměstnavatele.
**Datum vydání:** I/2002
Article source Monster.com - a global online employment portal