Popularitu si v poslední době získávají předběžné telefonické pohovory. Ty jsou výhodné jak pro uchazeče, tak pro personalistu – stane se například, že člověk nemá čas dostavit se k pohovoru osobně. Personalisté se také díky předběžnému telefonickému pohovoru rozhodují objektivněji – nejsou natolik ovlivněni prvním dojmem. Telefonický pohovor by měl obsahovat otázky týkající se kvalifikace uchazeče a toho, co od dané pracovní pozice očekává.
Účelem telefonického pohovoru je především předběžný výběr, tedy rozhodnutí o tom, zda se má dotyčný uchazeč dostavit i k pohovoru osobnímu. Telefonický pohovor nemusí být dlouhý – obvykle postačí maximálně půlhodina. Otázky, které personalista uchazeči klade, mohou vypadat například takto: * „Popište mi svou dosavadní pracovní pozici.“ * „Jaký byl váš nejlepší pracovní zážitek? Co vás osobně po pracovní stránce naplňovalo?“ * „Co od nového zaměstnání očekáváte?“ Article source HotJobs.com - an online job portal Read more articles from HotJobs.com