Investice jakéhokoliv druhu jsou riskantní záležitostí. Každý by měl přemýšlet nad tím, jaká je jejich návratnost a co je v sázce. Stejně tak je tomu i s investicí do najímání nových zaměstnanců. Co se týčí těchto investic, panuje v mnoha společnostech názor o tom, že je téměř nemožné měřit dopad různých přístupů k najímání na obchodní výsledky společnosti.
Podle některých však existuje správný přístup k najímání nových zaměstnanců, který přináší společnosti obchodní zisk. Začít by se mělo s analýzou požadovaných výsledků. Následovat by mělo vytvoření způsobu měření výsledků a analýza toho, jaké schopnosti jsou požadovány k optimálnímu provádění činnosti. Ujistěte se dále, že každý, kdo je zahrnut v procesu najímání, je optimálním způsobem připraven. Nakonec se snažte napojit proces najímání na procesy výuky a samotné provádění činnosti.
-kh-
Article source HRM Guide - information about Human Resource Management