Třicet let po prvním ženském hnutí zaměřeném na diskriminaci v zaměstnání může být měřen pokrok. Podle Jill Miller, výkonné ředitelky a prezidentky Women Work!, diskriminace stále existuje. Ženy jsou stále vyloučeny z některých odvětví a v jiných se obtížně dostávají přes určitý stupeň. Mnoho lidí si stále myslí, že je v pořádku, když muži vydělávají více než ženy. Ve třetí čtvrtině roku 2004 muži, kteří pracovali na plný úvazek, vydělali o 19 % více než ženy. Přesto Miller vidí důvody k optimismu. Ženy se staly viditelnější v mnoha oblastech, kde zatím tradičně dominovali muži, například účetnictví nebo veterinární medicína. Ale ačkoli ženy drží 46 % manažerských, administrativních a vedoucích pozic, je zde důvod ke znepokojení. Ženy jsou jen na 7,9 % pozic na úrovni výkonných viceprezidentů a výše v podnicích z Fortune 500.
Pokud ženy nejsou v přijímací pozici, těžko se něco změní. Muži obvykle přijímají osoby, které se jim podobají, jak by tedy mohli přijmout osobu jiného pohlaví? Na mnohé pozice se ani příliš žen nehlásí, protože stále ještě nejsou podporovány od mládí svými rodiči a učiteli, aby vstoupily do určitých oblastí. Například jen 20 % IT specialistů jsou ženy. V dalších podobných oblastech s tradičně dlouhou pracovní dobou hrají roli problémy mezi rodinou a prací. Pokud práce není od 9 do 5, ženy by podle mnoha názorů raději měli být doma a starat se o děti. I to ovlivňuje přijímání. Přijímání však není jedinou oblastí, kde ženy zůstávají minoritní. Vyšší pozice mnoha velkých společností jsou stále obsazena staršími bílými muži.
-ba-
Article source Monster.com - a global online employment portal