Když Personnel Today kontaktoval personální firmu Pareto Law, aby se zeptal, proč ji v Sunday Times označili jako nejlepší malý podnik pro práci ve Velké Británii, recepční mu vysvětlila, že právě není možné s kýmkoli z firmy mluvit, protože výkonný ředitel vzal všechen personál na týden do Dubaje. Jakkoli se toto samo o sobě může zdát jako odpověď na původní otázku, nevysvětluje to, jak tato personální firma vyrostla od svého vzniku v roce 1996 do obratu 3,6 milionů liber ročně a jak se na seznamu klientů firmy s 54 zaměstnanci ocitly jména jako Ntl, Vodafone a Barclays. Výkonný ředitel firmy, Jonathan Fitchew, říká, že umístili do prodejních funkcí čerstvé absolventy, což byl nejlepší způsob, jak prodat koncepci přijímání čerstvých absolventů jednomu klientovi.
Mnoho lidí opouští univerzity, aniž by vědělo, co přesně si se sebou počít. Firma Pareto Law jim dá jasnou cestu rozvoje a motivující prostředí. Nový zaměstnanec dostává 18 000 liber ročně a po šesti měsících a složení zkoušky může vydělávat až 30 000 liber ročně. Po šesti měsících dostane také soukromé zdravotní pojištění a příspěvky na důchod. Firma navíc organizuje pravidelná setkání a využívá inovační hry, kde vás například úspěšný prodej oprávní nařídit kolegovi, aby snědl odporný hmyz, nebo musíte dát fant (kus svého oděvu) za neúspěšný prodejní telefonát. Ačkoli tohle nemusí motivovat každého, vyhlídky na postup určitě ano. Například ředitel pobočky, který přišel k firmě před šesti roky, ve svých 21 letech, nyní řídí desetičlenný tým a jeho plat je šestimístný.
-ba-
Article source Personnel Today - a British website and community in the field of HR