Jeden spatřuje téměř samé výhody outsourcingových služeb. První výhodou je snížení výdajů. Další je vysoká kvalita výcviků, jelikož jsou prováděné firmami, jejichž jediným odborným zaměřením je trénink. Zajímavé také je, že výcviky mohou pomoci pracovníkům zaměřit se na to, co je opravdu baví.
Druhý pohled je opatrnější a pohybuje se úmyslně pomalu, pokud má vedoucí pracovník najmout někoho cizího na výcvik svých vlastních zaměstnanců. Zastává názor, že jsou určité věci, na které by outsourcingovou službu nenajal. Raději vnější technické služby, než takové, které zasahují do podnikové kultury. -ba- Article source Workforce.com - website focused on HRM Read more articles from Workforce.com