Podobné problémy mohou přinést například rozdíly v politických postojích zaměstnanců. Kulturní odlišnosti, které jsou lidmi často vnímány jako morální problémy, mohou být také zdrojem konfliktu. Tak se může velmi lehce zdát, že pokud manažer nezná osobní životy svých zaměstnanců, mohou se v kanceláři sejít lidé, kteří se svému nadřízenému jeví jako ideální pár pro spolupráci, avšak jeden se druhým nebude vůbec komunikovat. -kh- Article source About HR - part of the About.com website focused on Human Resources Read more articles from About HR