Stres se na pracovištích projevuje zejména ve formě narůstajícího individualismu zaměstnanců, ztráty energie a zájmu o práci, nedodržování stanovených lhůt. Různé firmy ke snižování stresu svých zaměstnanců přistupují různě. Shodně si však uvědomují, že se zaměstnanci je třeba komunikovat a umožnit jim odreagování od každodenních obav. Některé firmy například nabízejí svým zaměstnancům zpravodajství z války na intranetu či Internetu, informují o řešení bezpečnostních rizik, povolují sledování televize na pracovišti nebo dokonce organizují diskuse na téma války. To vše dává zaměstnancům větší pocit kontroly nad celou situací a významně tak snižuje jejich stresové zatížení. Celý den se však takovým aktivitám věnovat nelze, jelikož by to produktivitu práce rozhodně nezvýšilo.