Zaměstnanci, kteří dostávají e-maily napsané ve výhružném stylu nebo odeslané svými nadřízenými trpí podle aktuálního výzkumu Britské psychologické společnosti vyšším krevním tlakem než ti, kteří běžně dostávají e-maily nevyhrožující nebo od kolegů na stejné úrovni. Je tedy kontraproduktivní, aby manažeři psali svým zaměstnancům agresivní elektronické zprávy a zvyšovali tak negativitu na pracovišti.
Studie se zúčastnilo 48 vysokoškolských studentů v rozmezí od 18 do 48 let. I když krevní tlak těchto osob stoupal, jakmile obdržely agresivní e-mail nebo e-mail od nadřízeného, nejvíce stoupl až tehdy, když obdržely email, který byl agresivní a zároveň i od nadřízeného. Výsledky studie se objevily právě v době, kdy docházíme ke skutečnosti, že faktory ovlivňující zdraví zaměstnanců jsou sociální a psychologické, a to v závislosti na příslušném manažerském stylu.
**Datum vydání:** I/2004
Article source HRM Guide - information about Human Resource Management