Prohlubování mobbingu způsobuje zejména skutečnost, že většina lidí o něm nemluví. Zaměstnanec pak ale přechází do fáze, kdy silně klesá jeho výkonnost a sebedůvěra, zhoršuje se jeho psychický stav i zdravotní stav. Často si neodpočine ani na dovolené a celá situace dospívá k tomu, že je přeřazován z místa na místo a nakonec raději úplně opustí daný pracovní kolektiv.
Na rozdíl od šikany se mobbing také obtížněji řeší. Zaměstnanec má sice právo domáhat se svých práv ve smyslu občanského zákoníku a listiny základních práv a svobod, to je však velice komplikované. Pokud případ skončí u soudu, zaměstnanec se do původního kolektivu zpravidla již nevrací. Mírně optimističtější je situace v podnicích, kde působí odborové organizace. V případech mobbingu by se měla v první řadě projevit větší síla kolektivu. Zaměstnanci by neměli dělat, že se jich šikanování kolegy netýká, jelikož se brzy mohou stát obětí útoků sami.