Práva a povinnosti zaměstnavatelů k zaměstnancům ve zkušební době se mnoho neliší od těch, které mají ke stálým zaměstnancům. Následující seznam obsahuje důležité rady a doporučení pro zaměstnavatele, kteří se chtějí vyhnout žalobám za neoprávněné propuštění od zaměstnanců, kteří jsou ve zkušební době.
1. Vždy písemně stanovte zkušební dobu a její důsledky pro zaměstnance.
2. Ujistěte se, zda je za daných okolností zkušební doba vhodná. Neměla by trvat déle, než tři měsíce. Pokud je delší, měly by být zaměstnanci vysvětleny důvody.
3. Vyhněte se prodlužování zkušební doby, pokud to nebylo se zaměstnancem konzultováno před začátkem jeho nástupu.
4. Nikdy nevyužívejte zkušební doby jako způsobu, jak se vypořádat s hůře pracujícími zaměstnanci. Jistě vás to vystaví neoprávněným obviněním ze strany zaměstnanců.
5. Nikdy by zkušební doba neměla nahrazovat skutečný proces náboru nových zaměstnanců. Náklady za ztrátu zaměstnance a na získání nového budou mnohem vyšší.
6. Pokud se zaměstnancem ukončujete pracovní poměr během zkušební doby, dbejte na přiměřené legislativní normy.
-kh-
Article source HRM Guide - information about Human Resource Management