Personální legislativa spojená s využíváním moderních komunikačních nástrojů, jako je Internet a elektronická pošta, je ve světě stále žhavou otázkou. V USA například donedávna probíhal soud se zaměstnancem společnosti **Intel**, který rozhořčen propuštěním rozesílal svým bývalým kolegům tisíce e-mailových zpráv pomlouvajících jejich zaměstnavatele. Otázkou bylo, zda tento zaměstnanec bez povolení pronikl na servery, které jsou majetkem společnosti **Intel**, nebo jen využil svého práva svobody projevu. Soud nakonec rozhodl ve smyslu svobody projevu a počítačový gigant **Intel** přišel o možnost plně kontrolovat své vlastní systémy elektronické pošty.
Soud argumentoval zejména tím, že se společnosti nijak nepodařilo prokázat, že by tento zaměstnanec konkrétně poškodil její majetek. Dopad jeho činu měl podle rozhodnutí soudu tutéž váhu, jako kdyby zaměstnanec protestoval s transparentem a před vchodem do firmy. Ozývají se však odborné názory hovořící o ignorování reality počítačové éry a práva firmy na kontrolu vlastního majetku. Ty naopak přirovnávají čin zmíněného zaměstnance ke vstupu do soukromé pošty, zabavení poštovního vozu a vysypání nevyžádaných písemností na 30 tisíc stolů. Nemohou pochopit, proč v době masového šíření spamu, kterému je třeba zabránit, byly masové zprávy bývalého zaměstnance hodnoceny jinak.
**Datum vydání:** VII/2003
Article source HR-next - portál pro odborníky na lidské zdroje