Za diskriminaci však nelze považovat případy, kdy je rozdílné zacházení s jednotlivými zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání podloženo objektivními důvody. Takové důvody spočívají například v povaze práce, kterou zaměstnanec vykonává, nebo jde o důvody pro výkon této práce nezbytné. Zaměstnavatelé si musí zvyknout, že je mají zajímat jen profesní kvality, nikoli soukromí zaměstnanců.