Více než čtyři pětiny anglických profesionálů lidských zdrojů udává, že jejich nadřízení automaticky promýšlí, zda zaměstnat ženu v období před porodem dítěte. Elektronický průzkum Croner consulting 110 HR profesionálů posílil výsledky zprávy Komise pro rovné příležitosti, která zjistila, že zaměstnavatelé diskriminují těhotné ženy a že diskriminace začíná ještě před tím, než žena vůbec otěhotní. Téměř polovina z 441 tisíc žen, které pracovaly v době těhotenství, má zkušenost s nějakou formou diskriminace ohledně jejich těhotenství. Poslední vládní statistiky uvádí, že ve Velké Británii pracuje téměř 10 milionů že v plodném věku (16-49) a konkrétně 3,5 milionu z nich je ve věku 25-34 let, kdy je založení rodiny nejběžnější.
Odmítnout pohovor nebo odmítnout zaměstnat ženu proto, že je, nebo se předpokládá, že bude, těhotná, je nezákonná sexuální diskriminace. Tento důvod nemá žádný vliv na schopnost ženy vykonávat práci. Zaměstnavatelé by se neměli ptát v průběhu pohovoru na plány uchazeček ohledně založení rodiny. Nemá to co dělat s její rolí zaměstnance a může to být použito jako soudní důkaz sexuální diskriminace.
-ba-
Article source Personnel Today - a British website and community in the field of HR