Washingtonská personální firma VIP Staffing zveřejnila výsledky průzkumu toho, jak společnosti využívají životopisů při přijímání nových zaměstnanců. Cituje i výzkum Nation‘s Business z roku 1999 a jiné studie, aby nabídla směs statistik:
* 95% lidí by ve svém životopise lhalo, aby získali práci;
* 41% už to udělalo;
* téměř 70% nově přijatých pracovníků se během prvního roku ukáže jako zklamání pro firmu;
* jen 14% pracovníků, kteří byli přijati na základě životopisu a pohovoru, splní očekávání firmy.
VIP Staffing navrhuje, aby manažeři raději využívali testy. Například Myers-Briggs Type Indicator může určit, zda je člověk vhodný pro danou pozici. Tento test úspěšně využívá společnost Dow Chemical a jiné. Životopisy tedy již nejsou relevantní anebo je potřeba vytvořit jejich novou podobu?
-ba-
Article source Fast Company - leading U.S. magazine and website for managers