Kraj | Muži | Ženy | Podíl ženy/muži |
Moravskoslezský kraj | 26 135 | 19 491 | -25% |
Olomoucký kraj | 25 445 | 19 094 | -25% |
Praha | 36 668 | 27 587 | -25% |
Jihomoravský kraj | 28 543 | 21 476 | -25% |
Liberecký kraj | 26 450 | 19 981 | -24% |
Zlínský kraj | 25 275 | 19 304 | -24% |
Středočeský kraj | 27 314 | 21 012 | -23% |
Kraj Vysočina | 25 171 | 19 496 | -23% |
Plzeňský kraj | 26 599 | 20 856 | -22% |
Ústecký kraj | 25 521 | 20 047 | -21% |
Jihočeský kraj | 24 987 | 19 634 | -21% |
Pardubický kraj | 25 847 | 20 691 | -20% |
Královéhradecký kraj | 25 021 | 20 277 | -19% |
Karlovarský kraj | 23 167 | 18 890 | -18 |
Proč ženy dostávají o čtvrtinu méně?
"Jedním z důvodů může být, že ženy se často samy diskriminují už očekávanými platy, které uvádí do životopisu nebo na pohovoru. V průměru si na stejné pozici řeknou o 23% méně než muži. Největší rozdíl v očekávaných platech můžeme pozorovat u žen ve věku 35 - 44 let a to až o 32% méně než muži. Rozdíl ovlivňuje i skutečnost, že ženy se v době, kdy mohou být na vrcholu kariéry, často starají o rodinu, čímž přicházejí o roky praxe a kontakt s oborem," říká Kateřina Jaroňová ze společnosti Profesia CZ, která provozuje Platy.cz
Produktová manažerka bere o 4% více než muž
Podíváme-li se na rozdíl mezi platem muže a platem ženy na stejné pozici vyšlo nám, že rozdíl mezi jejich výdělkem je pořád v průměru 10%. S největším rozdílem se potýkají ženy na pozicích ekonomická ředitelka (-25%), vedoucí prodejny (-24%) a finanční manažerka (-24%).
Existují samozřejmě i pozice, kde berou ženy v průměru více. Jmenujme například asistentka (+6%), produktová manažerka (+4%), grafička (+4%), redaktorka (+4%) a zubní lékařka (+2%).
Article source Profesia.cz - a Czech job portal