Studie sledovala kariéru manažerů, kteří v uplynulých šesti letech přešli z plných na částečné pracovní úvazky. Nejčastěji je k tomu vedla potřeba starat se o své rodiče a děti nebo vlastní zdravotní problémy. Autoři studie zdůrazňují, že zkracování pracovního úvazku z osobních důvodů neznamená konec kariéry úspěšných zaměstnanců, což by si měli vedle nich uvědomit zejména zaměstnavatelé.
-kk-
Article source Workindex.com - rozcestník k řešením v oboru lidských zdrojů, nové informace pro personalisty