Podle zkušenosti Paula Morella, šéfa Commission for Architecture & the Built Environment , musí v nejhůře navržených, malých a demoralizujících prostorách pracovat žurnalisté. Článek pobízí personalisty, aby si více všímali vlivu kanceláří a designu pracovního prostředí na produktivitu. Komise zveřejnila výzkum, který zvýrazňuje potřebu lepšího pochopení souvislosti mezi dobrým designem pracoviště a zlepšením výkonnosti. Zaměstnavatelé by měli přehodnotit koncept pracovního prostoru a to, co znamená pro produktivitu. Když se nějaký důležitý klient zeptá, zda by se u vás mohl porozhlédnout, nenajde náhodou stísněné nevětrané kanceláře plné překážek? To bude překvapení!
Pracovní prostory také hrají stěžejní roli v přitahování pracovníků, v jejich spokojenosti, motivaci a udržení. Také pomáhají vytvářet, jaké znalosti a dovednosti vaši pracovníci mají, jak jsou novátorští a kreativní a jak reaguje vaše společnost na obchodní a technologické změny. Špatně navržené pracoviště může způsobit vyšší stupeň stresu a snížit produktivitu až o 25 %. Stejně tak špatné osvětlení může vést k o 15 % vyššímu absentismu a o 20 % nižší produktivitě. Inovace pracoviště by měla zahrnovat i více místností, kde se mohou zaměstnanci a klienti setkávat, centralizovaný archivační systém, prostory pro klidnou reflexi a otevřené sezení pro 10-12 lidí. Profesionálové lidských zdrojů mohou být katalyzátory těchto rozhodnutí a také by měli hrát roli ve změně chápání pracovního prostředí.
-ba-