„Nechoďte do postele s nikým, kdo má víc problémů než vy.” To je podle mého dobrá rada pro přijímání nových pracovníků. V dnešní hektické době, kdy jsou na generální ředitele a vrcholové manažery vytvářeny enormní tlaky – jednak z hlediska makroekonomiky, tak následně rovněž nutnými reakcemi na mikroekonomické problémy firmy, nemá téměř nikdo čas si pořádně uvědomit základní emocionální faktory úspěchu při náboru toho pravého uchazeče.
