Příspěvek zaměstnavatele na dovolenou zaměstnance může být výhodný pro obě strany. Zaměstnanec může podle současné legislativní úpravy obdržet od zaměstnavatele příspěvek na dovolenou až do výše dvaceti tisíc korun. Tento příspěvek může využít i jeho partner a děti. Aby však zaměstnavatel dosáhl daňových výhod a sobě i zaměstnanci ušetřil náklady na sociálním a zdravotním pojištění, musí se jednat o nepeněžní plnění.
Znamená to, že zaměstnavatel nemůže peníze na dovolenou předat svému zaměstnanci s výplatou a zaměstnanec nemůže přijít po zaplacení dovolené za svým zaměstnavatelem pro proplacení výloh. Vhodným řešením jsou poukazy na rekreaci. Firma je musí poskytnout z fondu kulturních a sociálních potřeb nebo z jiného fondu tvořeného ze zisku či na vrub nedaňových nákladů. Dále může zaměstnavatel poskytovat rekreaci ve vlastních zotavovnách. Obě řešení příspěvku mohou být vedle finančních výhod i vhodným motivačním nástrojem.
-kk-