- Odhadněte potřeby firmy. Tím, že popřemýšlíte o tom, jaké jsou potřeby vaší firmy, můžete předem řešit problematické body. Pracujete-li v týmu, budete schopni s ostatními udržovat dostačující kontakt i z domova? Přemýšlejte například o tom, jak bude váš zaměstnavatel schopen hodnotit vaši práci. Sdílejte rizika. Navrhněte fér a průhledné podmínky pro obě strany.
- Nevykládejte karty příliš brzy. Každopádně dobře vyberte okamžik, kdy přijít s požadavkem. Někdy, když se očekává, že budete chtít vyjednávat výhodnější platové podmínky, zkuste začít vyjednávat namísto toho záležitost flexi doby. Pokud odmítnou, zkuste s tím přijít znovu za půl roku nebo rok – na věc může být jiný náhled.
A nezapomeňte na jedno: Nemusíte se cítit trapně, když žádáte o flexibilitu. Dosažení dlouhodobě spokojené spolupráce na obou stranách bude výhodné pro vás i pro firmu.
-av- Article source Wetfeet.com - americký portál s nabídkami zaměstnání a informacemi o trhu práce