Podle zprávy vypracované na obchodní škole Said v Oxfordu investují britské firmy každý rok 75 miliónů liber do nevhodně naplánovaných a neefektivních školících programů pro své vedoucí pracovníky.
61 % firem, které se zúčastnily průzkumu, rozvíjí tyto zaměstnance pomocí individuálně navržených kurzů s odhadovanou roční investicí 120 mil. liber. Přesto si ale pouze 35 % ředitelů HR a 21 % dalších vedoucích pracovníků myslí, že školící a rozvíjející programy splňují očekávání.
„Přes 40 let zkušenosti určilo existenci tří hlavních faktorů, důležitých pro rozvoj a efektivní programy,“ říká David Feeny, ředitel pro vzdělávání vedoucích pracovníků z Oxfordské obchodní školy Said. „Měly by především oslovovat konkrétní oblasti, být precizně ušity na míru potřebám firmy a výsledky školení podrobovat přezkoumání. Naše zpráva upozorňuje na to, že většina firem nesplňuje nejméně jedno z těchto kritérií.“
-av-