Zvýhodnění, která s sebou nesou nějaká rizika, patří naopak mezi nejméně oblíbené. To se týká i kariérních příležitostí v zahraničí, které mnohé firmy považují za jeden z velkých benefitů a s oblibou je prezentují svým kandidátům. Z pohledu zaměstnanců ovšem patří mezi nejméně atraktivní lákadla a jako nedůležité je označilo 55 % respondentů.
Ne každý je ochoten podstoupit změny v osobním životě a finanční výdaje, které vycestování do zahraničí nevyhnutelně přináší, a to se do výsledků jistě promítá.
Jako druhou na pořadníku málo zajímavých výhod označilo 46 % dotazovaných možnost pracovat na živnostenský list. Mnoho plusových bodů si zaměstnavatelé nepřičtou ani za vybavení pracovišť nejnovějšími dostupnými technologiemi. Jejich přítomnost nijak nenadchla 42 % účastníků průzkumu.
Důvodem nemusí být jen nezájem, tento výsledek spíš poukazuje na to, že moderní vybavení je dnes považováno za samozřejmost a také jako standardní pracovní nástroj.
To, po čem zaměstnanci nejvíce touží, závisí i na datu narození. Ani v tomto ohledu ale rozdíly příliš dramatické nejsou. Atraktivní plat a benefity jsou u všech věkových skupin vždy na prvním místě, většina si vysoce cení i jistoty zaměstnání a práce v příjemné atmosféře.
Pořadí důležitosti se ale rozchází v dalších bodech. Zatímco starší lidé nekladou důraz na kariérní postup, u respondentů do 44 let se tato možnost umístila mezi TOP 5 výhodami. Zaměstnance ve vyšším věku mnohem víc zajímá jistota dlouhodobé práce a finanční zdraví společnosti.
Strávit celý život budováním kariéry v jedné firmě už dnes plánuje málokdo. Zajímavé ovšem je, že lidé nechtějí měnit jen zaměstnavatele, ale jsou připraveni rovnýma nohama naskočit rovnou do jiného oboru. To v průzkumu řekly téměř tři čtvrtiny všech zaměstnanců.
Jejich důvody se různí, 27 % například uvedlo, že k současnému oboru nemají žádný vztah. Obecně se dá ale říci, že touha po odvážnějších změnách je výraznější u mladých a klesá spolu s nižším vzděláním.
Za nejatraktivnější oblast uplatnění momentálně obyvatelé Evropy považují automobilový průmysl, který na prvním místě v žebříčku TOP oborů uvedlo 46 % dotazovaných. Za velkou oblíbenost vděčí hlavně tomu, že si po finanční stránce stojí dobře, nabízí jistou a dlouhodobou práci, příležitosti pro kariérní postup a také využívá nejnovější technologie.
Hned v závěsu je další atraktivní obor – IT, který preferuje 43 % respondentů. Na dalších žebříčcích jsou oblast vědy a farmacie a chemický průmysl, které shodně preferuje 40 % zaměstnanců.
Kdo chce ty nejlepší lidi, musí jim nabídnout ty nejlepší podmínky. Přestože z průzkumu Randstad Employer Brand Research vyplývá, že nejdůležitějším faktorem při výběru zaměstnavatele je pro většinu lidí plat, jen on samotný dlouhodobě nejlepší talenty neudrží a nejspíš ani nepřitáhne.
To zvládne jen společnost, která má skvělou reputaci a na upevnění svého dobrého jména denně pilně pracuje. Čtyři pětiny HR manažerů v průzkumu potvrdily, že právě silná značka zaměstnavatele má na jejich schopnost získat ty správné talenty velký vliv.
Když uchazeči vidí spokojené zaměstnance a dozvídají se o potenciálním zaměstnavateli jen dobré informace, s posláním CV rozhodně neváhají dlouho.
Employer Brand Research je nejreprezentativnější nezávislý průzkum na světě, který se zabývá značkou zaměstnavatele a jeho atraktivitou pro zaměstnance. Společnost Randstad jej provádí pravidelně od roku 2000.
Průzkum zachycuje názory lidí ve věku 18 až 65 let z 26 zemí, které pokrývají 75 % světové ekonomiky. Nejnovější kolo průzkumu proběhlo ve formě online rozhovorů, které se konaly v období listopadu a prosince roku 2016.
Zúčastnilo se více než 160 000 respondentů a 5 495 společností. Reprezentativní vzorek zahrnoval nejen zaměstnance, ale také nezaměstnané osoby a studenty.