Jistě vás nepřekvapí, že od 1.1.2017 můžete zaměstnancům přispět na penzijní připojištění (transformované fondy), doplňkové penzijní spoření (účastnické fondy) nebo investiční životní pojištění v celkové výši až 50.000 Kč za rok. Z této částky dle zákona nemáte povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění, které přináší nemalé daňové úlevy. Obzvlášť společnosti se stovkami nebo tisíci zaměstnanci tak šetří jednotky nebo i desítky milionů korun ročně.
