Play audio from the video
Tip pro diváky HR tv - nemáte čas sledovat celé video?
Klikněte na čas v závorce v popisu videa a dostanete se přímo na konkrétní téma uvedené na pravé straně.
[00:50] Představení tématu improvizace.
[01:09] Improvizace neznamená nepřipravenost.
[03:02] Organizace, které prošly tréninky aplikované improvizace.
[03:45] Proč zavádět prvky hravosti do pracovního prostředí?
[04:52] Orientace firem na cíle versus na vztahy a vzájemnou otevřenost.
[06:28] Rozdíly mezi tréninky aplikované improvizace a ostatními komunikačními metodikami.
[08:50] Důležitost práce s chybou. Nejvýkonnější týmy se soustředí na práci s chybami.
[10:41] Learning by doing a příklady z mezinárodní praxe Raymonda.
[11:18] Klíčové vlastnosti a výzvy 21. století. Jak se připravit na agilní leadership?
[14:10] Profesní cesta Raymonda k tématu improvizace.
[15:50] Variabilita společenských témat, se kterými aplikovaná improvizace může pomoci.
[17:19] Průběh tréninku aplikované improvizace.
[18:19] Představení metody “Yes,and…” jako podporu vzájemného naslouchání a generování nových nápadů.
[19:04] Vlastní zkušenost Simony z praxe s klienty.
[19:35] Příklad firemního klienta, kterému aplikovaná improvizace pomohla změnit způsob zažité komunikace.
[20:55] Jak efektivně podpořit hravost a vnést prvky aplikované improvizace na podporu agilní kultury firmy?
Zúčastněte se říjnového workshopu AKADEMIE Libchavy - Nový rozměr:
Download audio track of the video in mp3.
