Nová pravidla se dotknou vysílání zaměstnanců v rámci:
- poskytování služeb zaměstnavatele v zahraničí prostřednictvím vlastních zaměstnanců,
- koncernového vysílání (např. z mateřské/sesterské společnosti v zahraničí),
- dočasného přidělení (personální leasing/pronájem pracovníků zahraničnímu zaměstnavateli).
Podle Arthura Brauna, partnera společnosti bpv BRAUN PARTNERS nový zákon v důsledku zdraží vysílání českých zaměstnanců do Německa a zvýší administrativní náročnost. Zaměstnavatel nadále nebude platit jen minimální mzdu, ale nově také tarifní mzdu, a to v takovém případě, kdy existuje národní kolektivní smlouva, která je prohlášena za závaznou.
Zákon také upravuje pravidla pro dlouhodobé vysílání v délce překračující 12 měsíců. Po uplynutí této doby se mají na pracovní podmínky včetně např. podávání výpovědí vztáhnout téměř všechny německé právní a správní předpisy. Před uplynutím 12 měsíců však může zaměstnavatel požádat o prodloužení lhůty o dalších 6 měsíců u příslušného celního úřadu. Tato výjimka lze však uplatnit pouze na zaměstnance, kteří byli do Německa vysláni před 30. červencem 2020. Je nutné se registrovat online na Meldeportal-mindestlohn.
Za porušení zákona hrozí pokuta až do výše 500 tisíc EUR nebo vyloučení z veřejných zakázek.
Nový zákon však přináší také vyjasnění a usnadnění některých doposud sporných bodů - například ve výjimce činností, které nejsou vykonávané jako poskytování služeb třetím osobám, kam lze zařadit i jednání v Německu kratší než 30 dnů v průběhu 12 měsíců nebo přípravu a uzavírání smluv, účasti na veletrzích, konferencích nebo školeních a další.
Zdroj článku: bpv BRAUN PARTNERS, 31. 7. 2020