Období, v němž přestává platit starý Zákoník práce a nastupuje nový, může dojít k nejasnostem. Podle kterého zákoníku se řídit například v otázce výpovědi pracovníka?
V tomto případě hraje roli doba, kdy byla výpověď podána. Pokud tomu bylo před nabytím účinnosti nového Zákoníku práce, který vstoupil v platnost 1. ledna 2007, je nutné se řídit tehdy platnou právní normou, tedy zákoníkem starým. Pokud byla výpověď podána v letošním roce, řídí se již podle zákoníku nového.
-hp-