Firmám, které se chtějí zaměřit na dodržování rovných šancí, může pomoci příručka, jež je součástí projektu ke srovnávání příležitostí Půl na půl. Publikace radí, jak zavést opatření ke slaďování práce a rodiny, přibližuje i náklady a zisky, které s sebou tyto kroky nesou.
Podle studie nemají firmy v Česku spočítáno, o kolik peněz kvůli ztrátě či výpadku kvalifikovaných pracovníků přicházejí. Za ženy či muže, kteří odešli na mateřskou dovolenou, musí firma hledat náhradu, což s sebou nese další výdaje spojené s náborem, školením nových zaměstnanců nebo přerozdělením úkolů mezi ty stávající. Podle Kateřiny Machovcové z Gender Studies by zaměstnavatel ušetřil na výdajích, pokud by upravil pracovní dobu, umožnil pracovat z domova, založil firemní jesle a školku či přispěl na jiné hlídání.
Bližší informace o projektu jsou k dispozici na adrese www.genderstudies.cz nebo www.rovneprilezitosti.cz.
-hp-