Čím víc slovenský zaměstnanec vydělává, tím méně se mu vyplatí být v pracovní neschopnosti. Za každý z prvních tří dnů pracovní neschopnosti mu patří jen čtvrtina přiměřené denní mzdy, za čerpání dovolené však dostane přiměřený výdělek.
Když zaměstnanec na Slovensku onemocní, 10 dní mu příjem nahrazuje zaměstnavatel, a to za dny kalendářní. Od 11. dne zaměstnanci poskytuje nemocenskou Sociální pojišťovna.
Od 1. července by také zaměstnanec mohl mít více dní na vyšetření, které nebylo možné mimo pracovní dobu. Ministerstvo práce navrhuje, aby mu zaměstnavatel poskytl 10 nebo až 14 dní pracovního volna za kalendářní rok. To, že volno zaměstnavatel poskytuje s náhradou mzdy ve výši přiměřeného výdělku, má zůstat.
-jh-