I čtyři roky po covidu vnímají zaměstnanci home office jako benefit

Dvakrát více lidí chápe možnost práce z domova pořád ještě spíš jako zaměstnaneckou výhodu než jako standardní pracovní režim. Ukázal to nejnovější reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel.

Illustration

Home office jako benefit vnímá 59 % dotázaných, zatímco za standard jen 29 % lidí. Osm procent dotázaných tvrdí, že by do firmy, která možnost pracovat z domova nenabízí, vůbec nenastoupili.

"Zaměstnavatelé se po covidovém nadšení pro home office snaží vrátit lidi do kanceláří. Ukazuje se, že práce v týmu bývá efektivnější," říká František Boudný, šéf Předvýběru.CZ.

Potvrzují to i zaměstnanci: 18 % jich v průzkumu uvedlo, že práce z domova je příjemná, ale chybí jim kontakt s kolegy. Téměř 34 % vnímá ztrátu motivace k práci při déletrvající práci z domova. Na druhou stranu 37 % tvrdí, že home office přináší lepší pracovní výsledky.

Předvýběr.CZ

Dvaadvacet procent respondentů považuje práci z domova za jeden ze tří nejdůležitějších zaměstnaneckých benefitů.

Data pro reprezentativní průzkum sesbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 322 pracujících ve věku 18-59 let.

Kompletní data:

Jaký je váš postoj k práci v režimu home office?

(respondenti mohli vybrat více odpovědí)

  • 29,2 %   dneska už je to standard
  • 59,3 %   pořád jde spíš o benefit, všichni to nenabízejí
  • 7,8 %    do firmy, která HO neumožňuje, bych nenastoupil/a
  • 18,3 %   je to příjemné, ale kontakt s kolegy mi chybí

Během home office má moje práce lepší výsledky

  • 11,8 %   rozhodně souhlasím
  • 24,8 %   spíš souhlasím
  • 20,8 %   spíš nesouhlasím
  • 5,3 %    rozhodně nesouhlasím
  • 37,3 %   nevím, nemám zkušenost

Home office trvající delší dobu způsobuje ztrátu motivace k práci

  • 11,2 %   rozhodně souhlasím
  • 22,7 %   spíš souhlasím
  • 17,7 %   spíš nesouhlasím
  • 13 %      rozhodně nesouhlasím
  • 35,4 %   nevím, nemám zkušenost

Který ze zaměstnaneckých benefitů považujete za nejdůležitější?

respondenti mohli vybrat až tři

  • 53,7 %   dovolená navíc
  • 36,6 %   stravenky
  • 33,5 %   penzijní připojištění
  • 30,1 %   kratší pracovní týden
  • 27,3 %   volná pracovní doba
  • 22,7 %   sick days
  • 22,4 %   home office
  • 14 %      vzdělávání
  • 12,1 %   příspěvek na dopravu
  • 9,3 %    zaměstnanecké slevy
  • 7,8 %    multisport/jiné příspěvky na sport
  • 3,4 %    občerstvení zdarma
  • 2,8 %    vánoční večírek
  • 2,2 %    příspěvek na kulturu
  • 2,2 %    nápoje zdarma
  • 1,6 %    teambuilding

Který ze zaměstnaneckých benefitů považujete naopak za nejzbytečnější?

  • 27,6 %   vánoční večírek
  • 20,8 %   teambuilding
  • 11,8 %   příspěvek na kulturu
  • 7,8 %    nápoje zdarma
  • 5,9 %    multisport/jiné příspěvky na sport
  • 5,3 %    občerstvení zdarma
  • 5 %       zaměstnanecké slevy
  • 4,3 %    home office
  • 3,4 %    sick days
  • 1,9 %    kratší pracovní týden
  • 1,9 %    penzijní připojištění
  • 1,6 %    příspěvek na dopravu
  • 0,9 %    vzdělávání
  • 0,9 %    stravenky
  • 0,6 %    volná pracovní doba
  • 0,3 %    dovolená navíc