Podle psychologů z brtiské personální společnosti SHL, kteří zkoumali 26 000 absolventů, je řada domněnek, které zaměstnavatelé mají o svých uchazečích na základě jejich soukromých aktivit, nekorektní.
Například není pravda, že někdo, kdo hraje týmový sport, bude i dobrým týmovým hráčem nebo že lidé, kteří zcestovali svět, budou vynalézaví a budou mít smysl pro organizaci práce.
Studie se zabývala korelací mezi skutečnými osobnostními rysy jednotlivců a aktivitami, kterým se věnují. Zjistila například, že sportovci se dobře přizpůsobují a zvládají stresové situace, ale jsou jen průměrnými, co se týče týmové podpory nebo spolupráce. „Cestovatelé“ nevykazují nadprůměrné organizační nebo týmové schopnosti.
Náboráři by proto měli pohlédnout za rámec informací od uchazečů. Neměli by podléhat dojmům, které mohou podněcovat mimopracovní aktivity uvedené uchazeči.
-av-