Dle novely zákoníku práce plánuje slovenská vláda, že by již podnikatelé neměli zaměstnávat živnostníky na práce, které mohou vykonávat sami zaměstnanci. Také se má zvýšit ochrana pracovníků před neodůvodněným propouštěním a posílit práva odborů.
Úřad také navrhuje, aby zaměstnání na dobu určitou mohlo trvat celkem maximálně tři roky. Zároveň by už zaměstnavatelé neměli mít možnost při opětovném přijetí pracovníka nařídit znovu zkušební dobu.
Zaměstnavatel také bude mít povinnost vyplatit zaměstnanci odstupné nejen v případě ukončené pracovního poměru výpovědí, ale také dohodou z organizačních a zdravotních důvodů. V případě odchodu zaměstnance například pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání má výška odstupného dosáhnout nejméně desetinásobek jeho průměrné mzdy.
Ministerstvo také váhá, zda se počet přesčasových hodin sníží na 150 ze současných 250 za rok. Firmám však zůstane možnost nařídit zaměstnanci 150 přesčasových hodin.
Dále plánuje zjednodušit podmínky pro uplatňování pružné pracovní doby z domova a zavést práci z domova.
-jh-