Nejrychleji ale roste poptávka po back office funkcích, což jsou specialisté na finance, HR, marketing, nákup a prodej (narůst o 194 tisíc zaměstnanců, což je o 260 %). Dále jsou tospecialisté v IT (nárůst o 220 %, 116,5 tisíc zaměstnanců) a inženýringu v průmyslu, stavebnictví, elektrotechnice, vědě a výzkumu (kteří vzrostli o 141 % na 172 tisíc). Jednou z nejrychleji rostoucích kategorií je také podnikový management.
Nárůst počtu specialistů je ve velkém kontrastu s vývojem na manuálních pozicích. Nejvíce je to patrné u řemeslníků a opravářů, jejichž počet 30 let klesal z 1,1 milionu na 800 tisíc, což je pokles o 27 %. V posledním desetiletí začala klesat celá řada dalších manuálních profesí, jako obsluha strojů, nekvalifikovaní dělníci, ale také techničtí pracovníci a nespecializovaní pracovníci v administrativě a na úřadech.
To podle mého názoru ukazuje na několik velmi zajímavých aspektů. Struktura zaměstnanosti se proměňuje ve prospěch specializovaných pozic s vyšší přidanou hodnotou, posilují zaměstnavatelé v sektoru služeb, zdravotnictví a školství. Jelikož celková zaměstnanost roste, dochází tedy k úspěšnému přechodu lidí z manuálních pozic na pozice ve službách nebo se rekvalifikují na odbornější práce.
Ukazuje to také, že automatizace a robotizace sice nahrazuje nekvalifikované profese ve výrobě a administrativě, tito lidé ale dlouhodobě o práci nepřicházejí a najdou uplatnění v jiných oborech. Dlouhodobá postupná transformace ekonomiky také ukazuje, jak potřebné jsou humanitní střední a vysoké školy, které dokážou vychovávat univerzální jedince schopné přizpůsobovat se neustálým změnám a schopné se celoživotně učit nové věci.
Personální společnost ManpowerGroup poskytuje v České republice komplexní HR služby již více než 30 let a naše strategie dlouhodobě kopíruje tyto trendy na trhu práce. Jsme nadále jedničkou na trhu v agenturním zaměstnávání, ale zároveň jsme se stali i lídrem ve specializovaném recruitmentu, kde ročně obsadíme téměř 2.000 pozic především v engineeringu, IT, financích a dalších business funkcích.
V současné době již máme větší počet recruiterů pro nábor kvalifikovaných specialistů, než pro nábor v oblasti výroby a logistiky a přistupujeme k ještě větší specializaci. Pro podporu odbornosti, kvality a rychlosti náboru jsme vytvořili specializované recruitment týmy, které budou působit pod značkami Manpower IT, Manpower Business Professionals a ManpowerEngineering. Tito experti na jednotlivé obory dokážou ještě lépe identifikovat a přilákat talenty na těžko obsaditelné odborné nebo manažerské role napříč všemi sektory.