Pocity podhodnocení a málo uznání jsou hlavním důvodem, proč zaměstnanci odcházejí. Nový potenciální zaměstnavatel netuší, že jste odešli z takových příčin, proto se o tom nezmiňujte, pokud se vás nebude ptát.
Náboráři se snaží vysvětlit každou potenciální „červenou vlajku“ klientům. Sdělte proto v případě přímého dotazu pravdivě, objektivně a stručně, co se stalo. Firmy se často ujišťují o pravdomluvnosti uchazečů a snaží se zjistit i verzi druhé strany.
- Připravte si pečlivě promyšlené a emocí prosté vysvětlení.
- Sdělte pravdu, nezabíhejte však příliš do detailů.
- I když jste byli v právu, neobviňujte svého bývalého nadřízeného. Každá mince má dvě strany a váš nový potenciální zaměstnavatel se možná odkloní od někoho, kdo si zjevně neumí přiznat svou část viny.
- Buďte připraveni odpovídat na další otázky, které pravděpodobně přijdou po vaší první reakci.
- Nebojte se vzít část zodpovědnosti za to, co se stalo.
-av-