Budoucí pracovní síla bude méně loajální než předcházející generace. Toto zjištění vyplývá z výzkumu britské personální společnosti Penna Recruitment Communications. Shodlo se na tom 88 procent oslovených manažerů lidských zdrojů.
V boji o udržení zaměstnanců bude podle respondentů hrát roli především budování značky zaměstnavatele, na níž se podílí HR společně s marketingem. V současné době však vidí propojení značky a obchodních cílů firmy jen pětina oslovených. Velkým problémem je také přilákání nových talentů.
Firmy, které si chtějí zachovat konkurenceschopnost s novou generací zaměstnanců, musejí přemýšlet kreativně a srozumitelně. Zaměstnanci jsou totiž stále skeptičtější k firemním sdělením a řeči managementu. Pokud jejich role a firemní kultura nebudou splňovat slíbená očekávání, jsou připraveni opustit loď a podělit se o svůj negativní zážitek s okolím.
-kk-