Co vadí ředitelům?

Ředitelé firem si stěžují na sedm základních nedostatků svých vůdcovských týmů. Vyplývá to alespoň z výzkumu mezinárodní konzultační společnosti BlessingWhite. Stížnosti dávají jasný signál o tom, že vyšší management nefunguje tak dobře, jak by mohl. Důležité je podpořit každého manažera k otevřené komunikaci, i kdyby to mělo znamenat nesouhlas s ředitelem.

Ředitelům vadí zejména následující:

- Každý se mnou vždy souhlasí, což mě zneklidňuje.

- Vše, co dostávám, jsou data, ale chybí mi podstata věcí.

- Příliš se soustředíme na kompetence, takže se nejvyšší manažerský tým emocionálně nezapojuje.

- Mluvíme jen o výsledcích, ale neměníme způsoby, jimiž pracujeme.

- Dávám vše do toho, abych mluvil o strategii, ale můj tým to nepobírá.

- Někteří mí nejlepší lidé odešli a nikdo mi neřekl proč.

- Probíhá mnoho změn, ale lidé nevidí, jak to vše do sebe zapadá.

-kk-
Article source Chief Learning Officer - a U.S. magazine and website focused on L&D
Read more articles from Chief Learning Officer