Obchodní řetězec Tesco zavedl nový softwarový screeningový program, který analyzuje vhodnost uchazečů v prvním stádiu náboru. Systém od WCN hodnotí uchazeče na principu semaforu.
Zjednodušené hodnocení napomáhá firmě lépe určit, co hledají a co ne. Také podněcuje ponechat v procesu uchazeče, kteří sice nebyli vhodní pro pozici, o kterou se zajímali, mohli by ale být využiti na jiném postu.
Tesco se také v současné době zaměřuje na přilákání absolventů s vhodnými dovednostmi a rozvíjí spojení s univerzitami.
-av-