Po roce existence zákonného zákazu diskriminace na základě věku ve Velké Británii se právě tento problém stává nejčastějším důvodem soudních sporů mezi firmami a zaměstnanci. Vyplývá to z výzkumu personálně-konzultační společnosti Croner. Více než pětina ze dvou tisíců oslovených zaměstnanců uvedla, že zažila diskriminaci na základě svého věku. Je to o tři procenta více než v případě sexuálního obtěžování.
Od roku 2006 stoupl počet soudních pří vedených kvůli věkové diskriminaci v Británii o 15 procent. Týká se přibližně stejnou mírou mužů i žen. Očekává se, že i v budoucnosti bude těchto případů více než v otázce diskriminace na základě rasy, sexuální orientace, postižení nebo náboženského vyznání.
Zaměstnavatelé by se proto měli naučit, že o zaměstnancích nejde rozhodovat podle toho, zda jsou příliš staří nebo příliš mladí.
-kk-