Práce z domova snižuje stres zaměstnanců, ale vede k obavám o další rozvoj jejich kariéry. Vyplývá to z výzkumu 749 manažerů, který provedla britská Durham Business School. Zaměstnanci, kteří pracují doma, se podle jeho výsledků bojí hlavně toho, že vypadnou z neformálních diskusí o možnostech povýšení či dalšího rozvoje kariéry.
Na druhou stranu se však ukázalo, že práce z domova má obecně kladný vliv na rovnováhu pracovního a soukromého života zaměstnanců. Mají pak více času na rodinu a méně riskují vyhoření na základě přílišného stresu, což hraje důležitou roli právě u vytížených a stresovaných manažerů.
Podle Nicka Dinese z Britské obchodní komory je dnes práce z domova reálnou příležitostí pro mnoho lidí. Pokud ji firmy mohou nabídnout, měly by ji zahrnout do svých programů pružné práce.
-kk-