Práce nepružná, málo platná

Pružná práce přináší výrazné výhody zaměstnancům i organizacím. Snižuje absence, zlepšuje zdraví zaměstnanců a také pomáhá zlepšovat jejich oddanost. Ukázal to výzkum americké Wake Forest University School of Medicine, kterého se zúčastnilo 3 193 zaměstnanců.

Ukázalo se, že nižší flexibilita jde ruku v ruce s výraznými pracovními zhoršeními a nižší oddanosti práci. Při budování kultury pružné práce mohou pomoci částečné úvazky, možnost práce na dálku a pružný pracovní rozvrh. Manažeři a vedoucí pracovníci by měli podporovat život zaměstnanců mimo kanceláře.

-kk-

Article source Management Issues - British website cntaining practical information, tips and advice to managers
Read more articles from Management Issues