Pružná práce přináší výrazné výhody zaměstnancům i organizacím. Snižuje absence, zlepšuje zdraví zaměstnanců a také pomáhá zlepšovat jejich oddanost. Ukázal to výzkum americké Wake Forest University School of Medicine, kterého se zúčastnilo 3 193 zaměstnanců.
Ukázalo se, že nižší flexibilita jde ruku v ruce s výraznými pracovními zhoršeními a nižší oddanosti práci. Při budování kultury pružné práce mohou pomoci částečné úvazky, možnost práce na dálku a pružný pracovní rozvrh. Manažeři a vedoucí pracovníci by měli podporovat život zaměstnanců mimo kanceláře.
-kk-