Firemní pravidla pro práci na dálku by měla jasně specifikovat očekávání zaměstnavatele a způsoby podpory, které budou zaměstnancům k dispozici. Tato pravidla je třeba vyzkoušet v pilotní fázi a případně doupravit. Pak mohou sloužit jako nástroj pro překovávání odporu proti práci z domova v dalších částech firmy.