Zneužívání alkoholu a drog stojí firmy ročně miliony dolarů v podobě absencí zaměstnanců v práci, úrazů na pracovištích, chybných rozhodnutí či dokonce zpronevěr a krádeží. Když přijde na řešení závislosti zaměstnanců, většina firem to neřeší a zaměstnance propustí.
Propustit zaměstnance postiženého rakovinou, diabetem nebo jinou chronickou nemocí by bylo nepřípustné. Závislost má ale silné společenské stigma. Je vnímána jako špatná volba, i když jde ve skutečnosti také o nemoc. Firmy často neřeší závislosti svých zaměstnanců proto, že je manažeři nedokáží rozpoznat. Jaké jsou tedy symptomy?
- Dech, který je cítit po alkoholu,
- klopýtání nebo nedostatečná koordinace pohybů,
- problémy se soustředěním nebo strnulý výraz,
- netypicky pasivní nebo agresivní chování,
- zhoršující se vzhled a hygiena,
- časté absence – zejména v pondělí,
- nevysvětlené pohmožděniny a nehody,
- chronická podrážděnost,
- zarudlá kůže,
- ztráta nebo výpadky paměti,
- zajímání se o dostupnost alkoholu a společenských příležitostí nebo firemních oslav.
Vzhledem k vysokému výskytu závislostí v dnešní společnosti není moudré předpokládat, že se netýká žádného z vašich zaměstnanců. Co by tedy zaměstnavatel měl dělat? Může začít tím, že bude zaměstnance opakovaně informovat o tom, jak firma řeší závislosti. Není třeba ihned přistoupit k propouštění, ale napřed nabídnout možnost léčení nebo udělit výstrahu. Zaměstnanci by však měli vědět, že pak již opravdu přijde propuštění.
Důležité je budovat firemní kulturu, v níž kolegové nebudou závislost ve svých řadách ignorovat. Můžete také požadovat zdravotní pojištění, které pokrývá léčení ze závislosti. V řadě případů nejsou závislí zaměstnanci ztracené případy. S citlivým vedením a efektivní léčbou se mohou vrátit do práce a být produktivní.
-kk-